DAD-WAY

Vol.3　ダッドウェイが目指す「活発生命体」とは

最近、新聞記事で、某企業が「学校行事で休みを取れる制度も設け云々」とありました。
景気回復に伴い人手不足感が強まってのこととか。それでは人手不足じゃなければこういった制度は設けないのでしょうか？
　弊社は制度としてはまだ一般的なものしか整えていませんが、今、実際に働いているスタッフの人生を第一に考える、「ライフコンセプト」に則って制度を運用しています。たとえば、我が子の入園式なので有給休暇を取りたいが大事な商談がある。そんな場合、弊社はこう考えます。「商談は日程を調整したり別のスタッフが代わることもできよう。だが、我が子の入園式は一生にたった一回のこと。是非出席して家族で共有できる思い出をできるだけたくさん作って欲しい。」
　
家族行事に限らず、自分のライフコンセプトを探求する場合、堂々と有休を取って欲しいと考えているのです。
ちなみに弊社では、「家族との時間を大切にしてほしい」という想いから毎週木曜日はノー残業デーを設定しています。
　そんな考えを推し進めていくと、会社理念より前に掲げるべきものがあるのではないかという想いに駆られてきました。それはいわばダッドウェイで働く人たちの道標ともなるものです。早速、毎週金曜日に行っている早朝勉強会に提案してみました。そしてみんなで考え出したのが以下の「ライフコンセプトのための5つの力」です。


1．活動躍進力 活発に動き回り、チャレンジ精神を持って躍動し、前進していく力を持とう。

2．発想不思議力 発想を豊かに保ち、物事の本質を見ようと心がけ、不思議に思う力（センス　オブ　ワンダー）を磨こう。

3．生感共生力 自分は生かされているのだという、感謝の気持ちを抱き、共に生きようとする力を持とう。

4．命尊立命力 命を尊び、己の天命を全うする生き方をする力を持とう。

5．体育自愛力 体を鍛え、育み、自分を愛し、たいせつにする力を持とう。


　これら5つの力の頭文字を繋げて「活発生命体」と呼んでいます。

　ダッドウェイは会社として、スタッフに対し、活発生命体をキーワードに楽しく元気に生きて行くことをサポートするために、様々な「活発生命体の種」を提供していこうと考えています。そしてそれを実行し易い環境を整え、維持していくことが経営者としての私の大事な仕事のひとつと考えています。

　さて、どんな種が出てくるかとても楽しみです。
（K.S）


ダッドウェイが提唱する「ライフコンセプト」とは、子どもが生まれ、育み、一緒に生きていく過程を通じて、愛、生きる喜び、悲しみ、苦しみの意味、意義を真剣に考え続け、家族みんながより良い人生を歩んでいこうとする考え方と定義します。

2007年05月09日